人力资源许可证合同是指人力资源服务企业与其客户之间签订的，用于明确双方权利义务关系的合同。这类合同通常包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容，是人力资源服务行业中的重要法律文件。<

二、人力资源许可证合同范本示例

以下是一个人力资源许可证合同范本示例，供参考：

人力资源许可证合同

甲方（服务提供方）：[甲方全称]

乙方（服务接受方）：[乙方全称]

鉴于甲方具备人力资源许可证，愿意为乙方提供人力资源服务，乙方同意接受甲方提供的服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.1 甲方为乙方提供以下人力资源服务：

a. 人才招聘；

b. 员工培训；

c. 员工关系管理；

d. 人力资源咨询。

二、服务期限

2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[服务期限]年。

三、费用及支付方式

3.1 甲方提供的人力资源服务费用为人民币[金额]元/年。

3.2 乙方应于每年[支付日期]前向甲方支付当年度的服务费用。

四、保密条款

4.1 双方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1 若甲方未按约定提供服务质量，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.2 若乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停或终止服务。

六、争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

三、人力资源许可证合同的关键条款

人力资源许可证合同中，以下条款尤为重要：

- 服务内容：明确甲方提供的服务范围和具体项目。

- 服务期限：规定合同的有效期限，以及服务开始和结束的时间。

- 费用及支付方式：明确服务费用总额、支付方式及时间。

- 保密条款：保护双方的商业秘密和客户信息。

- 违约责任：明确双方在违约情况下的责任和义务。

- 争议解决：规定解决合同争议的方式和途径。

四、人力资源许可证合同的重要性

人力资源许可证合同是人力资源服务企业与客户之间的重要法律文件，它有助于保障双方的合法权益，避免因服务内容、费用、保密等方面的纠纷。

五、人力资源许可证合同的签订流程

1. 双方协商确定服务内容和费用。

2. 拟定合同文本。

3. 双方签字盖章。

4. 合同生效。

六、人力资源许可证合同的修改与补充

在合同履行过程中，如需对合同内容进行修改或补充，双方应协商一致，并签订补充协议或修改协议。

七、人力资源许可证合同的终止

合同终止的原因包括：服务期限届满、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同解除等。

八、人力资源许可证合同的存档

人力资源许可证合同签订后，双方应妥善保管，以便日后查阅和证明。

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